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　　专家表示，当前，我国正处于新型能源体系构建的关键时期。可再生能源大规模发展与用地用海空间开发不足的矛盾突出。可再生能源尤其是新能源并网接入受限及分布式承载力不足区域日益增多，新能源消纳问题重新凸显并且弃风弃光的地域、时段分布更加广泛。

　　据悉，2025年大学生“AI+信息素养”大赛新增AI认知、AI思维培养、AI工具应用、AI伦理等AI素养核心模块。同时，大赛引入“AI竞赛助手”，通过实时答疑、个性化训练等功能，为参赛者提供全流程的智能支持，真正实现AI技术与信息素养教育的深度融合。

　　针对目前的旱情，河南省水利厅于6月14日17时将水旱灾害防御（抗旱）Ⅳ级应急响应提升至Ⅲ级，并密切监视雨情、水情、旱情，科学精准调度水利工程，加强灌溉用水管理，细化落实各项供水保障措施，确保城乡居民饮水安全，最大程度减轻干旱灾害损失。

　　法院对本案的判决，有力维护了劳动者的合法权益，也给广大用人单位“提了个醒”。说到底，企业的长远发展，最终要依靠劳动者的积极性和创造力，摒弃 “钓鱼式裁员” 这类歪门邪道，依法经营、善待员工才是赢得人心、赢得市场的正道。

　　无论是“华龙一号”、“国和一号”、600MW快中子反应堆、磁控核聚变堆用关键材料，还是汽轮机亚临界转子、百万千瓦级超超临界转子大型锻件，背后都有她的身影。

　　文件制作过程中可能使用到的打印机、复印机、扫描仪，通常情况均带有存储固件或模块，在使用过程中，会保存处理过的信息。一旦在涉密和非涉密计算机之间共用，就相当于破坏了涉密计算机的物理隔离，会将处理过的涉密信息“摆渡”至非涉密计算机上，造成失泄密隐患。

　　为逼劳动者辞职而自导自演一出戏，这家企业可谓大费周章。根据《劳动合同法》，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同；劳动者存在“不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”等情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在本案中，企业拿不出陈女士业绩不达标的证据、无法证明陈女士存在兼职的情况，甚至采用欺诈、诱导等不正当手段逼迫陈女士离职，试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任，不仅严重侵犯了劳动者的权益，也违背了诚实信用原则。