更新时间:2025-06-10 19:55:23 | 浏览次数:9687
记者梳理相关案件发现,有用人单位借出差之名,企图让劳动者自行离职,若劳动者不接受出差安排,也不自行离职,用人单位便以旷工等理由解雇劳动者。与此同时,也有劳动者拒绝用人单位安排的合理出差,其要求单位支付赔偿金的诉求未获支持。那么,如何判断出差安排的合法性、合理性?遇到明显不合理的出差安排应该怎么办?
19日下午,习近平总书记在河南省洛阳市考察了龙门石窟。千年汤汤的伊河之水与缄默不语的大佛,共同滋养和守护着这片土地上的人们。当我们静下心来,就能听到它们一直在诉说,诉说着我们是谁,从哪里来,应该去向何处。
过去4年间,他与同事一道,在煤基α-烯烃方向,主导完成千吨级中试装置工艺包设计与示范装置建设,实现全流程贯通并稳定产出合格产品,目前已开始建设国内首套具有自主知识产权的万吨级煤基α-烯烃工业化装置;参与攻关的煤基特种蜡相关技术,被列为2023年世界新能源新材料大会前沿成果,高端相变蜡、热转印蜡等部分产品填补了国内空白。
南宁5月21日电(记者 黄艳梅)记者21日从广西南宁市人力资源和社会保障局获悉,南宁市人社部门近日启动2025年度应届高校毕业生优质创业项目评选工作,入选项目将获1万元(人民币,下同)至20万元创业启动资金支持。
晋城5月21日电(记者 王诗尧)近日,中国网络社会组织联合会第二届理事会第三次会议在山西晋城召开。中央网信办副主任、国家网信办副主任、中国网络社会组织联合会会长牛一兵主持会议并讲话。
土耳其阿纳多卢通讯社援引苏丹武装部队在社交媒体上发布的声明称,苏丹武装部队日前在对恩图曼市南部的清理行动中发现,共计648名被拘留的平民和退役正规部队成员被关押在萨尔哈地区的一所学校内,生存环境“极其恶劣且不人道”。
侯明告诉记者,根据劳动合同法,公司调整员工工作地点和工作内容、薪酬待遇等,属于变更劳动合同。“但是,如果公司在签订劳动合同时已经明确向员工告知存在频繁且长期出差的可能,表明员工知悉且接受该工作安排,并且安排员工出差也属于劳动合同的内容,基于此,公司安排出差工作不宜被认定构成对劳动合同的实质性变更。”