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更新时间:2025-07-24 14:37:33 | 浏览次数:6515


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  行政复议机构审查认为,本案争议焦点是申请人在发生交通事故时是否属于因工外出期间,是否因工作原因受伤害。为查清案件事实,行政复议机构通知第三人参加行政复议,听取各方当事人意见后查明,申请人是公司保洁员,周一至周五每天下午17:30需在公司门口承担交通劝导员值岗工作,事发当天为周五,申请人培训后需返回公司门口值岗。另调查发现,申请人发生交通事故的时间距离培训结束不到10分钟,且申请人发生交通事故的地点属于培训地点到公司常规三条路线中的一条,除非这10分钟内出现了阻断工作关联的特殊事项,否则应当认定“因工”发生事故。《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定工伤。申请人符合上述应当认定工伤情形,被申请人认为申请人路线不符合上下班途中的合理路线而作出不予认定工伤决定,属于认定事实不清。行政复议机关在查明事实基础上,于2024年1月26日作出复议决定,变更案涉《不予工伤认定决定书》,对申请人予以认定工伤。

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