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更新时间:2025-08-20 11:28:35 | 浏览次数:4761


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  如遇休假权益被侵犯,劳动者应及时尽早维权。2020年7月3日,李先生以长期被拖欠工资为由,向公司提出解除劳动合同,并于次日申请劳动仲裁,要求公司支付2017年至2020年未休年休假工资共计4万余元。公司则称,同意支付2018年至2020年的未休年休假工资,但2017年未休年休假工资已经超过仲裁时效,不同意支付。法院经审理认为,李先生主张的2017年未休年休假工资已超过仲裁时效,故仅支持了李先生2018年至2020年未休年假工资。

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