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　　“本案中，运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为，且运输公司向杨某按月结算工资，所以双方存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。”刘彦君说。

　　上述案例中，李某是某食品公司派驻某超市的专柜销售员，与食品公司于2021年8月签订无固定期限劳动合同，约定工作时间实行早晚班轮换制，食品公司为其支付劳动报酬、缴纳社会保险费。

　　第二盘郑钦文继续保持对阿朗戈的压力，虽然在相持阶段互相破发，但最终郑钦文仍展现稳定实力，以6：3拿下第二盘，并以2：0的总比分拿下全场比赛。

　　LALIGA CLUB具备多项开创性的功能，代表着中国球迷文化发展的新阶段。它通过将线上互动与线下活动相结合，包括球迷活动、快闪、主题展示以及线下社区空间(首个活动将于今年秋季在北京王府井开放)，实现真正的沉浸式体验。

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　　详细剖析两个企业补税案例，也能一定程度上消除上述担忧。枝江酒业之所以被要求补缴8500万元消费税，直接原因是审计部门发现问题，税务部门据此执行。

　　值得注意的是，不论是国务院办公厅出台的意见，还是各地区出台的文件，相关意见均为鼓励性质，不具有强制性，具体执行仍由用人单位自主决定。从实施范围来看，周末弹性休假主要在机关、企事业单位、社会团体等单位试行，政府窗口服务部门、公办医院、公办学校等公共服务部门及应急保障部门未纳入范围。同时，4.5天弹性工作制也离不开“弹性”这一前提。例如，部分省份就明确，在试行周末2.5天弹性作息、实行周五下午景区门票半价政策的同时，对于弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。此外，各地多在相关规定中明确，4.5天弹性工作制的实施时间应为夏季或特定季度，而非全年。