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更新时间:2025-07-24 18:04:48 | 浏览次数:3030


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  那么,新就业形态领域的劳动关系如何判定?中国社会科学院法学研究所研究员王天玉提到,去年底,最高人民法院发布第42批新就业形态劳动争议专题指导性案例,将“支配性劳动管理”作为新就业形态劳动关系认定标准。他进一步解释称,假使平台、第三方企业对网约工的在线时间、接单数量、请假流程等作出限制,实行完整而严格的劳动过程管理,即为支配性劳动管理,二者存在劳动关系;倘若网约工可以自由“出入”平台,按自身能力及时间状况接单,则属于灵活就业,二者不存在劳动关系。

  王天玉表示,对于符合条件且与平台存在劳动关系的网约工,平台必须按照当地规定及时足额发放高温津贴,可以高于地方标准执行,但不得以其他方式抵充。如高温权益受损,劳动者可向劳动监察部门投诉。此外,他提到,广东等地目前已出台相关政策,在劳动关系之外,鼓励平台向灵活就业人员发放高温补助,引导平台对炎热天气下劳动者的额外身体损耗提供一定补偿,这值得其他地区借鉴。

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