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　　三是完善职务科技成果转化收益分配机制。方案明确符合条件的正职领导(非省管领导)可依规探索让其获取股权激励；单位可从成果转化净收入中提取不低于10%的收益，用于奖励单位内部从事技术转移转化服务的专职人员；从事转移转化服务的第三方机构和成果转移转化经理人根据约定，可以从科技成果转化净收入中提取一定比例或持有相应成果股权作为报酬。

　　“这堂课不仅让我掌握了新技能，也激起了我去中国旅行、体验当地文化与美食的愿望。”学员莎拉还向工作人员要来中国旅游地图，查找四川、东北等地区的位置，开始研究起未来的旅行路线。

　　第二，议程设置失灵。新任领导刚上任，却没有提出让民众有感的重大改革行动，欠缺议程设置能力，迄未展现其领导能力，无法主导政治议程，反而任由蓝白“在野”党主导议题引领风潮。

　　三是更加突出人才引领驱动。人才是推进中国式现代化的实践主体。培养高素质人才是国家和民族长远发展大计。战略科学家、顶尖人才、领军人才、高端复合型人才的培养和引进是当前的迫切任务。人才队伍建设的关键在于形成人才培养、使用、评价、服务、支持、激励和保障的有效机制。为此，要强化顶层设计，积极开展国家战略科学家培养支持工程，壮大顶尖人才队伍；健全一流人才引进绿色通道，大力培养引进一流领军人才；发挥顶尖人才引领带动作用，完善青年人才培育机制。要真正把人才从科研管理的各种形式主义、官僚主义的束缚中解放出来，向用人主体授权，为人才松绑，改善人才发展的环境，实现人才工作的精准化和科学化。

　　曾文莉说，“要发展网球经济和其他体育经济，我们要思考一下，是否已将体育产业充分市场化，运动员的商业价值是否已充分释放，对体育产业、体育经济的杠杆作用是否已充分发挥。”她表示，“我们应该为明星运动员的商业活动营造更好的舆论环境、政策环境和制度环境。”

　　近日，农业农村部、水利部、应急管理部、中国气象局联合下发通知，要求各地立足加强组织领导，落实工作责任，分区分类指导，细化实化措施，确保夏播作物种足种满，奠定秋粮和全年粮食丰收基础。

　　李家超表示，香港再出发大联盟是求同存异、以香港利益为最大公约数的代表性组织，推动香港“再出发”。如今面对种种不确定性，香港要在危机中找机遇，在变局中求突破。“我们会坚定发挥‘一国两制’制度优势，主动对接国家发展策略、积极深化国际交往合作，为香港高质量发展迎来新的历史机遇和更多发展新动能。”