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　　企业是吸纳高校毕业生就业的主渠道。提高企业稳岗扩岗的积极性，就业服务先要立足差异性，增强针对性。例如，大型企业用人数量多、门类广，新项目落地之初难免遇到招工难，河源市一处产业园成立服务专班，根据岗位需求“一企一策”组织专场招聘会，有效提升招聘时效。小微企业缺乏专人管理人力资源，深圳市坪山区提供劳动关系托管服务，从指导入职手续到代管薪酬、社保，大幅减轻企业管理压力。对初创企业而言，除了租金减免、贷款优惠等常规支持，搭平台、给舞台、提供商机，营造更活跃的创业氛围，这些方式更适用。分级分类、量身定制惠企服务，降低企业招聘、用人的制度性成本，有利于激发稳岗扩岗的内生动力。

　　“过去是‘铁编制’拴住‘死岗位’，医生被身份限制捆住手脚，基层上升渠道不畅、工资又和牵头医院有差距，确实成了人才洼地。”菱湖人民医院党委书记吴钜凌坦言。

　　2024年9月，习近平总书记在甘肃省天水市麦积山石窟考察。总书记感慨系之：“看了这些文明之光、艺术之光，我们的民族自豪感油然而生。”

　　南海法院还依托官网开设了要素式诉辩状模块，当事人既可以在线以表格形式填写起诉答辩相关信息，又可以上传传统起诉状实现“一键转换”，足不出户就能完成立案准备工作。

　　他拿起一枚掌心大小的石头，铜丝在其上掐出精细的花朵轮廓，釉彩点染着柔和的蓝与绿，小巧玲珑却意趣盎然。这些作品是可以置于案头、握在掌心、赠予友人的美好物件，承载着祝福、回忆或单纯的喜爱。

　　家住北京朝阳区的资深网球爱好者张先生在接受《环球时报》记者采访时感慨，“原来就不好预约的网球场，在郑钦文夺冠后，更不好约了。”他说：“我经常打球的球馆最早预约时间是提前一周的早上七点，但是现在到点就秒没，手一慢就显示预约完毕。”

　　三是推动监管与司法深度协同。最高人民法院应尽快发布具有约束力的指导案例，统一裁判标准；证监会则需加快推动关键监管规则上升为更高层级的法律或司法解释。