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　　走进平顶山神马帘子布发展有限公司生产车间，捻线车间里机声隆隆，机器人不停挥动机械臂，一根根纤细如发丝的雪白尼龙丝映入眼帘。令人惊叹的是，这些洁白的丝线竟源自一块块黝黑的煤炭。

　　近年，香港国际龙舟邀请赛办赛规模不断扩大，云集全球龙舟健儿。今年参赛队伍除了有来自海峡两岸及港澳、东南亚等地区的传统劲旅外，也有来自中东和非洲的队伍首次参赛。比赛间隙，记者经过运动员休息区，不时听到不同语言的打气或叮嘱声：“划桨时身体放低”“注意节奏”“加油”……

　　“近年来，济南坚持把高端人才作为引领高质量发展的第一资源，实施更加积极、开放、高效的青年人才政策。”济南市人才服务中心主任李海波在启动仪式上推介济南人才政策时指出，济南在2022年创新出台指向更清晰、措施更精准、执行更系统的“双30条”，在招揽青年人才、优化发展环境等方面创新突破，以优厚待遇吸引青年人才来济发展。“诚挚邀请各位博士选择济南，共赢未来。”

　　家住北京朝阳区的资深网球爱好者张先生在接受《环球时报》记者采访时感慨，“原来就不好预约的网球场，在郑钦文夺冠后，更不好约了。”他说：“我经常打球的球馆最早预约时间是提前一周的早上七点，但是现在到点就秒没，手一慢就显示预约完毕。”

　　8月28日上午，中国煤矿文工团召开干部大会，宣布文工团领导任命决定。经文化和旅游部研究决定，任命靳东为中国煤矿文工团（中国安全生产艺术团）团长。

　　这一举措成效显著。医共体667名员工中，193人实现跨层级流动，形成“行政后勤向总院集中、精干人才向专科集聚、技术力量向基层下沉”的科学人岗配置格局。借助这一机制，基层医务人员可以向上级医院流动，上级医院的专业人才也可以下沉至基层。

　　这场以医共体医卫人才“全员岗位管理”和“绩效薪酬改革”为核心的创新，正推动基层医务人员从“招不进、留不住、流不动”到主动“扎根基层”的转变。以菱湖人民医院作为牵头医院的南浔区第二医疗集团为例，该集团基层医务人员的流失率从2022年的8.7%下降至现在的1.2%。2024年数据显示，菱湖镇居民人均期望寿命升至83.31岁，较2020年提升2.41岁；重大慢病死亡率更是下降1.71个百分点，勾勒出一幅百姓健康升级的鲜活图景。