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　　所谓“美国例外论”是指当全球市场动荡时，往往会有大量资金流入美国，因为美元和美债有“避险天堂”之称，越是市场动荡，美国越稳、美元越强。但胡一帆坦言，现在美国也不能“例外”了。

　　“公司这几年效益不太好，于是他们想用调岗的方法降低我的待遇，如果我因此而提出离职对公司来说就更好了。目前我正在申请劳动仲裁，积极维护自己的权益。”冯女士告诉记者。

　　眉山市仁寿县人民医院副院长 谭小林：这样的病人越快速救治的话效果越好。基层的医生，他会第一时间给我们打电话或者微信通知我们，急诊科和我们住院部科室把全部流程给做好，他来的时候直接就进入相应的绿色通道。

　　“积极管理你的核心业务，这真是一剂难吃的药。我们有很多艰苦的工作要做。”墨菲表示，虽然底特律汽车制造商需要重新思考在中国的经营方式，但美国电动汽车领导者特斯拉的情况略有不同，与传统的底特律汽车制造商相比，特斯拉在电动汽车零部件方面拥有大约1.7万美元的成本优势，这有助于该公司在中国市场的发展，使其有“更大的发展空间”。（汪品植）

　　实施中华文化新媒体传播工程、中国正能量网络精品征集展播活动等，让党的声音成为网络空间最强音；推出《习近平引领新时代改革开放》《平“语”近人》等一批新媒体产品，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”；打造《大师列传》《简牍探中华》等网络传播品牌，向世界展现中国的文化自信，传递中华优秀传统文化的深厚力量。

　　“我们还大力推广‘云签发’等业务改革新模式，倾心打造‘家门口’检测服务，有效缩短采样检测和证书申领时间，并设立了‘快查快放’绿色通道，最大限度提高货物通关效率。”畹町海关综合业务科科长杨林生表示。(完)

　　法院审理认为，基于用人单位的自主经营管理权，公司对人员进行内部竞岗是激发岗位活力、人才活力、生产活力之行为，其竞聘方案、程序经公示，并无明显违背法律规定之情形。在此情况下，战某未竞聘成功，公司为其另行安排了岗位，工资待遇未低于前一岗位，该岗位工作亦与战某的劳动能力大致匹配、相当。公司已尽到用人单位的义务。因此，对战某以公司违法调岗降薪为由主张支付经济补偿金，法院不予支持。