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　　“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。

　　东北大学深化创新创业教育改革，依托“赛-队-课-坊-企”五位一体实践育人链条，打造53支“多学科交叉、科研-双创-教学融合、本硕博多层次多专业学生”的师生协同创新团队，加大资源保障和投入，建设13个具有科教融汇功能、学科交叉前景的深度双创实践育人平台，着力建设校、院两级创新创业基地，推进“实验—教材—课程—师资”一体化建设和“创新性、挑战性、验证性”三类实验室建设。

　　钟自然出生于1962年8月，安徽桐城人，曾在原地质矿产部和原国土资源部工作多年，2014年任原国土资源部党组成员，中国地质调查局局长、党组书记。

　　对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。

　　英国内政部称，执法行动重点瞄准雇佣非法劳工的雇主。这类违法行为常伴随恶劣工作环境、低于最低工资的非法工时等剥削现象，餐厅、美甲店、建筑工地等成重点排查领域。

　　国家体育总局对外联络司副司长宋雪莹、国家体育总局训练局副局长周秋瑞、国家体育总局对外联络司国际交流处处长司俊等出席颁奖仪式。(完)

　　公器私用，将地质调查、矿产开发等权力作为敛财纳贿的工具，搞权钱交易，利用职务便利为他人在企业经营、项目承揽、矿权审批等方面谋利，并非法收受巨额财物；