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　　据介绍，根据气象监测情况，今年4月下旬以来，全省平均降水量26.6毫米，较常年同期偏少75%，截至6月13日，大部分地区连续无有效降水日数超60天，郑州等10个地市在70天以上；平均气温23.2度，较常年同期偏高1.8度。

　　詹娜·李(Jenna Lee)也花了多年时间追溯自己的家族史，她的曾曾祖父是19世纪末移居澳大利亚的华人。李的创作媒介多元，但常以非传统材料制作“迪利袋(dillybags，原住民传统草编袋)”。展览中她的装置作品《点亮：故事》(To Light Up:Stories)选用白米、红米和宣纸制成迪利袋，内部点灯后宛如中国灯笼。

　　对此，北京三中院立案庭庭长黄海涛提示，劳动者应强化证据留存意识，如用人单位确有加班审批制度，劳动者应依规提交加班申请，并对工作时长、工作成果、与单位或客户沟通记录等证据进行及时保存，避免发生争议后，因无法举证导致败诉的法律风险；用人单位因工作需要，确需安排劳动者加班的，应及时足额支付加班费，避免因拖欠加班费而承担支付解除劳动关系经济补偿的风险。

　　省应急管理、农业农村、水利等部门成立由25个厅级干部带队的工作组和27个专家组，分片包市深入一线、深入基层，对各地水源调度抗旱播种、抗旱保苗等工作进行督促指导，及时协调解决遇到的实际困难和问题。各地也积极采取行动，组织人员力量全面开展抗旱。

　　三是更加突出人才引领驱动。人才是推进中国式现代化的实践主体。培养高素质人才是国家和民族长远发展大计。战略科学家、顶尖人才、领军人才、高端复合型人才的培养和引进是当前的迫切任务。人才队伍建设的关键在于形成人才培养、使用、评价、服务、支持、激励和保障的有效机制。为此，要强化顶层设计，积极开展国家战略科学家培养支持工程，壮大顶尖人才队伍；健全一流人才引进绿色通道，大力培养引进一流领军人才；发挥顶尖人才引领带动作用，完善青年人才培育机制。要真正把人才从科研管理的各种形式主义、官僚主义的束缚中解放出来，向用人主体授权，为人才松绑，改善人才发展的环境，实现人才工作的精准化和科学化。

　　一是实施职务科技成果单列管理。针对科研人员和管理人员担心科技成果定价不当、转化失败造成国有资产流失带来的“不敢转”“不想转”的问题，方案提出实施职务科技成果单列管理改革任务，国有资产审计不再包括职务科技成果，解决科技成果管理与国有资产保值增值考核要求之间的矛盾，完善作价投资形成国有股权的单列管理机制，建立符合市场经济及科技成果客观规律和特点的管理制度，为科研人员和管理人员解除后顾之忧。

　　此外，越南卫生部副部长陈文舜介绍越南传统医学实践，世卫组织西太平洋区域主任皮乌卡拉介绍本区域传统医药发展，世卫组织助理总干事艾尔沃德阐述新一轮传统医学发展战略框架，世卫组织总部整合医疗服务司司长埃格斯介绍《世界卫生组织传统医学战略2025—2034》。