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　　此后F-35原型机研制波折不断，曾曝出机身易开裂、拦阻钩不可靠、头盔显示器故障等诸多问题，机载软件也被发现存在遭网络攻击和泄密风险的漏洞。

　　早在2021年，天津工业生物技术研究所就宣布，实现二氧化碳合成淀粉。在此基础上，杨建刚团队将目光放在了人工合成糖上，开启“空气造糖”这一颇具科幻色彩的科学研究。

　　企业与员工之间，本应是相互信任、合作共赢的关系。劳动者为企业的发展贡献智慧和力量，企业则为劳动者提供合理的报酬和良好的职业发展空间。一些短视的企业将员工视为可以随意算计的对象，把精力放在如何规避法律义务、降低用工成本上，而非通过提升自身竞争力、优化管理来实现可持续发展——这种行为不仅伤害了员工的感情，让其他劳动者“人人自危”，破坏了劳动关系的和谐稳定，也会随着被揭露、被曝光，使得企业自身形象和声誉受损。

　　家住北京朝阳区的资深网球爱好者张先生在接受《环球时报》记者采访时感慨，“原来就不好预约的网球场，在郑钦文夺冠后，更不好约了。”他说：“我经常打球的球馆最早预约时间是提前一周的早上七点，但是现在到点就秒没，手一慢就显示预约完毕。”

　　“那里就是新建成的茶叶加工中心，目前已投产，通过物业出租和屋顶光伏可为村集体年增收近17万元，还能吸纳超百名村民就业。”在龙泉市竹垟畲族乡盖竹村，浙江省农业农村厅派驻结对帮扶龙泉市农村指导员陈正道指着一座厂房说。被派驻后，在他和派驻单位、入驻单位的共同努力下，已为当地筹集各类资金1500余万元，有力助推了村庄发展和村民增收。

　　近年来，诸如此类的“软裁员”并不少见。有的企业管理者通过话语或行为暗示员工“自行离职”，或是发动其他员工对其进行孤立排挤；有的用人单位关闭员工的工作系统权限、门禁打卡权限，使其无法开展工作……而在种种压力下，一些劳动者自知职业发展无望，不得不“知难而退”，主动提出离职。

　　身为公司多项科研项目的生产负责人，吴道祥为东台基地生产完成了3.0兆瓦直驱机型，2.5兆瓦、3.45兆瓦、3.2兆瓦陆上机型，4.0兆瓦海上机型和0.6兆瓦洋流机型等科研样机的生产，助力东台基地成为电气风电重要的风电制造研发基地。